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    青島一女子工作15天突然被辭退理由不是通過正規招聘平臺進來
    日期:2021-08-28 瀏覽
        青島一女子工作15天突然被辭退理由不是通過正規招聘平臺進來

         本網最細消息,近日,我們了解到,青島的梁女士在工作上遇到一件奇怪的事:自己入職4天后,主管突然走過來告訴她:公司不招結婚的人,也不招不沒結婚的人,這讓她感覺一臉懵逼。15天后,公司突然給她打電話,通知她明天第二天不用來上班。

    梁女士說,自己是月初的時候,通過某生活服務平臺找到這份工作的,說的是在公司旗下的一個會所里工作,面試時候通知她盡快入職,沒想到入職后也沒人管她,也沒人給她安排工作,就在她納悶的時候,主管突然走過來問她年齡,然后告訴她:公司不招結婚的人,也不招沒結婚的人,言外之意是讓她自己離職。


    這讓梁女士很懵逼:不想招我為什么讓我入職?主管隨后又向她解釋:沒結婚的人進公司怕有目的性,結了婚的進公司,怕在房間服務的時候,把聽到的領導講話回去告訴老公。

    就這樣,在新公司梁女士又莫名其妙地上了半個月班,依然是沒人管的狀態,將近月底的時候,晚上下班回到家,主管突然打電話給她,說公司覺得她不合適,讓她明天不用來上班了。

    這突如其來的解雇讓梁女士有些無奈,不過考慮到過去大半個月的經歷,梁女士也勉強接受了這個結果,只是向對方提出了一個要求:讓公司人事部出具一個離職證明,寫清楚原因和理由,方便自己找下一份工作。不過對方卻回復:實習期期間沒簽合同,雙方都有自由選擇的權利,不能同意她這個請求。

    梁女士很奇:既然不合適,當初為什么把自己招進公司?自己進公司第一天上班的時候為什么就不通知?經理向她解釋:招她進來是某個員工的個人行為,公司并不知曉。


    記者隨后電話采訪了公司經理,對方表示:這是公司內某個員工欺上瞞下的行為,可能當時某個領導說:某個崗位是不是該找一個人?下面員工就覺得是應該招,便直接去招了人,領導都不知道這件事,梁女士甚至都沒有經過公司的正式招聘就進來了,從另一個角度講,公司也是受害者。

    對于梁女士的問題,經理表示自己愿意積極解決問題,按照勞動法和公司相關規定,支付給梁女士應得的報酬,至于員工擅自招聘的事,后續會內部處理。

    隨后,經理又拿出了一個承諾函,表示自己一直積極推動解決這個問題,承諾函寫明了公司與梁女士的關系,以及公司將支付的酬勞,梁女士看到承諾函也非常開心,經理表示簽完字后馬上就可以去領工資,事情到此便告一段落。


    梁女士這一份工作經歷也可謂是跌宕起伏,入職后莫名其妙做了19天,然后沒有合適理由的情況下被辭退,起初還不愿意開具證明,萬幸在媒體的協助下,拿回了應得的工資,也拿到了相關的證明。

    從公司經理的回應來看,公司在管理制度上存在很大的問題,下屬職員招聘員工領導竟然一無所知,新員工入職后,領導明明看到新員工,既不安排工作,也沒第一時間知會不合適,大半個月后才告訴對方覺得不合適,公司整體管理水平著實讓人無語。

    同時,新員工入職后,沒有主動與對方簽訂合同,離職時也拒絕提供證明,這兩個行為都已經涉嫌違法?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規定:用人單位建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時,出具解除或者終止勞動合同的證明。

    如今也是換工作的旺季,找工作的朋友們在入職新公司也要擦亮眼睛,盡量通過正規的招聘平臺,入職后如果發現公司有任何違規或者違約行為,一定要保留好在職工作的證據。





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